Jak prawidłowo wskazać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy?

Pracodawca zmienił regulamin, pracownik odmówił podpisania porozumienia a następnie nie podpisał wypowiedzenia zmieniającego. Na świadectwie w pkt 3 jest informacja: "3. Stosunek pracy został rozwiązany w wyniku: rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za porozumieniem - art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy - w związku z ustawą z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003r. Nr 90, poz. 844 – art. 10)".

Czy jest to zapis prawidłowy?