Jak prawidłowo wprowadzić zmianową organizację czasu pracy?

Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Przy produkcji pracownicy pracują w systemie zmianowym (cztrobrygadówka). W sierpniu mamy zawsze przerwą remontową i zawieszamy na trzy tygodnie czterobrygadówkę. Wtedy pracownicy mogli wykorzystać urlopy wypoczynkowe lub pracować na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Przerwa remontowa była zgłaszana do zwiazków zawodowych. W tym roku postanowiliśmy nie przerywać sytemu czterobrygadowego, ale zmienić zmiany pracownikom na dwie ( pierwszą i drugą), natomiast w soboty i niedziele udzielić dodatkowe dni wolne(us) lub udzielać urlopy wypoczynkowe. Zmianę tę zgłosiliśmy do związków zawodowych, zmiana ta spotkała się z dużą aptodatą pracowników.

Czy postępujemy prawidłowo?