Jak prawidłowo wprowadzić w firmie zadaniowy czas pracy?

W zakładzie wprowadzamy zadaniowy czas pracy - mamy akceptację Układu Zbiorowego Pracy przez Państwową Inspekcję Pracy. Zadaniowy czas pracy będzie obowiązywać od 1.07.2021 r. W układzie zapisano, że zadaniowym czasem pracy zostaną objęci pracownicy wskazani przez pracodawcę. Teraz zmierzamy do zmiany regulaminu pracy.

1. Czy w regulaminie pracy możemy również wpisać tylko zapis stosownej treści, że zadaniowym czasem pracy zostaną objęci pracownicy wyznaczeniu przez pracodawcę? Nie chcemy wskazywać jakich stanowisk to będzie dotyczyć, gdyż może to ulegać ciągłej zmianie.

2. Czy zadania mogę być przekazywane ustnie i ustnie rozliczane, czy też należy to zrobić w formie pisemnej? I czy te zadania mogą być stałe?

3. Czy wszyscy pracownicy muszą wiedzieć kto jest objęty zadaniowym czasem pracy - czy też to jest sprawa między pracodawcą a konkretnym pracownikiem?