Jak prawidłowo wprowadzić dodatek za dyżur domowy?

W firmie wprowadzamy dodatek za dyżur domowy (tj. za chęć pełnienia dyżuru oraz rzeczywiste bycie w gotowosci - czasem zdarza się, że pracownicy deklarowali chęć, jednak telefonów nie odbierali; jeśli praca zostanie wykonana - oczywiście odbiór wolnego lub nadgodziny). Chcemy, by dodatek był w blokach dyżurowych - pierwszy blok - za 5 dni (np. 100 zł ) oraz drugi za weekend (np. 150 zł). Chcielibyśmy, by dodatek był pomiejszony za czas nieobecności/choroby.

Co powinniśmy jeszcze uwzględnić, tworząc taki dodatek?

Czy będzie wchodził do podstawy emerytalno-rentowej, wynagrodzenia za urlop, etc.?