Jak prawidłowo wpisać w świadectwie pracy informację o wykorzystanym urlopie?

Pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym np. 18 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał w naturze 8 dni, za 10 dni przysługuje ekwiwalent za urlop.

Czy w sytuacji, w której pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu za urlop, na dzień wystawiania świadectwa pracy, w pkt 6.1 w ilości dni wykorzystanego urlopu wpisujemy wartość 18 dni, czy 8 dni? Co w przypadku jeśli pracodawca uchyla się od wypłaty ekwiwalentu, jaką ilość dni urlopu należy podać w pkt 6.1?