Jak prawidłowo wliczać do stanu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych z kolejnym orzeczeniem?
PYTANIE
Spółka jest zobowiązana do wpłat na PFRON na podstawie deklaracji DEK-I-0.
Jak należy prawidłowo ustalać przeciętne zatrudnienie pracowników do wyliczenia zobowiązania na PFRON?
Problem pojawia się w sytuacji, kiedy pracownik dostarcza kolejne orzeczenie o niepełnosprawności i nie ma ciągłości pomiędzy tymi orzeczeniami. Np. poprzednie było ważne do 30 kwietnia 2016 r., a kolejne pracownik dostarczył do pracodawcy 11 maja 2016 r. (z datą wystawienia 10 maja 2016 r.), niepełnosprawność datuje się (zgodnie z zapisem w orzeczeniu) od 15 października 1998 r., a wniosek do komisji został złożony 6 kwietnia 2016 r.
Czy należy ująć tego pracownika bez wykazywania przerwy czy dopiero od 12 maja 2016 r.?
Co w przypadku, kiedy wniosek o ponowne ustalenie niepełnosprawności złożony jest już po terminie obowiązywania poprzedniego orzeczenia, czyli np. złożony byłby 2 maja 2016 r. w przypadku ważności orzeczenia do 30 kwietnia 2016 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX