Jak prawidłowo w warunkach zatrudnienia należy zawrzeć informację o godzinach pracy w porze nocnej?

Jak prawidłowo w warunkach zatrudnienia zawrzeć informację o godzinach pracy w porze nocnej?

Podczas kontroli PIP zakwestionowany został zapis w warunkach zatrudnienia pracownika, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami od 21:00 do 7:00, za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek określony w art. 151⁸ k.p. Pracownicy zatrudnieni w równoważnym systemie pracy, obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy.