Jak prawidłowo w informacji o warunkach zatrudnienia zawrzeć wymiar przysługującego pracownikowi urlopu?

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika można w punkcie dotyczącym okresu wypowiedzenia wpisać cały art. 36 § 1 k.p., gdzie będą wykazane wszystkie okresy po jakim czasie pracownik ma dany okres wypowiedzenia, czy należy systematycznie go informować, wręczając informację po 6 miesiącach, po 3 latach?

Czy wskazanie informacji, że w danym roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi 26 dni urlopu jest prawidłowe?

Czy należy wykazywać proporcjonalnie, np. umowa od czerwca do września (9 dni), aż do momentu umowy na czas nieokreślony?