Jak prawidłowo w harmonogramie pracy zaplanować pracownikowi niepełnosprawnemu dzień wolny za pracę w sobotę?

Pracownik legitymujący się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim może pracować nie więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Jak prawidłowo w harmonogramie pracy zaplanować takiemu pracownikowi dzień wolny za pracę w sobotę, tzn. kiedy zaczyna się "tydzień" w rozumieniu art. 15 ustawy o rehabilitacji (...) - zawsze w poniedziałek, czy raczej w dniu rozpoczynającym dany okres rozliczeniowy?