Jak prawidłowo w firmie wprowadzić zmiany w obowiązującym systemie czasu pracy?

Pracodawca zatrudnia poniżej 50 pracowników. Produkcja jest uzależniona od popytu w ciągu roku. W niektórych miesiącach konieczna jest praca w dni wolne, zaś w innych pracownicy wybierają urlop, gdyż nie ma dla nich pracy. Obecnie zgodnie z zapisami w regulaminie pracy pracownicy pracują w systemie pracy podstawowym, czteromiesięcznym.

Czy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy w części roku, bądź w całości z wydłużeniem okresu rozliczeniowego do 3 lub 4 miesięcy?

W firmie nie działa organizacja związkowa, jest przedstawiciel załogi. Produkcja spożywcza uwarunkowana wzmożonym popytem na 3 miesiące przed okresem świątecznym (Wielkanoc i Boże Narodzenie).