Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie pracownika?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 23.05.2018 r. Od 1.06.2020 r. nastąpiła zmiana wymiaru etatu z 4/5 na cały etat. Wynagrodzenie pracownika po zmianie wymiaru etatu wynosi 2850 zł brutto. Pracownik w miesiącu czerwcu 2020 r. nie miał składników zmiennych. Pracownik chorował 7 dni w czerwcu 2020 r. w okresie od 2.06.2020 r. do 4.06.2020 r. oraz od 23.06.2020 r. do 26.06.2020 r., a także przebywał 1 dzień na urlopie bezpłatnym  12.06.2020 r. Dodatkowo w czerwcu 2020 r. miał jeszcze dwa dni nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej oraz 1 godzinę wyjścia prywatnego, którego nie odpracowywał. W miesiącu czerwcu pracownik miał do przepracowania 21 dni roboczych, przepracował zaś tylko 11 dni roboczych.

W jaki sposób pracodawca powinien uzupełnić wynagrodzenie pracownika za miesiąc czerwiec 2020 r., stanowiące podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?

Jaką kwotę pracodawca powinien przyjąć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?