Jak prawidłowo uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z miesiąca, w którym pracownik miał przyznaną premię i był na urlopie?

W firmie mamy pracowników wynagradzanych stawką miesięczną, dodatkowo pracownicy otrzymują comiesięczną premię regulaminową w wysokości 25%. W przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie, w stawce urlopowej ujmowana jest premia (średnia z 3 m-cy).

Co w sytuacji, gdy trzeba będzie uzupełnić podstawę chorobową z miesiąca, gdy pracownik miał przyznaną premię i był na urlopie, jak wygląda uzupełnienie podstawy?

Jak poprawnie uzupełnić wynagrodzenie miesięczne i premię?

Czy wskazany sposób "podnoszenia" wynagrodzenia miesięcznego jest prawidłowy: w miesiącu czerwiec 2014 (czas nom. 160 godzin) pracownik był na urlopie 8 godzin i 12 dni na zasiłku opiekuńczym; jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 2 770 zł. Za m-c czerwiec otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 1 523,50 zł, premię procentową 380,88 zł, wynagrodzenie urlopowe 171,94 (uwzględniające średnią premię % z trzech ostatnich miesięcy) oraz zasiłek opiekuńczy?