Jak prawidłowo uzupełnić podstawę ekwiwalentu za urlop?

Jak należy uzupełnić podstawę ekwiwalentu za urlop (pracownik częściowo chorował lub był na urlopie wypoczynkowym), jeżeli pracownik wynagradzany jest stawką godzinową?

Otrzymuje również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za godziny nocne, premię uznaniową, która wliczana jest to wynagrodzenia urlopowego i pomniejszana jest za czas nieobecności w sposób inny niż proporcjonalny.

Czy uzupełnić należy tylko wynagrodzenie zasadnicze (stawka razy wymiar w danym miesiącu), czy również premię, płacę za nadgodziny wraz z dodatkami za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej?

Czy te składniki należy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?