Jak prawidłowo uwzględnić zmienne składniki wynagrodzenia przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop, także za okresy nieobecności?

Czy wynagrodzenie za godziny nocne i nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu w kwocie faktycznie wypłaconej czy po dopełnieniu za dni nieobecności z okresu z którego ustalana jest podstawa?

Jeśli należy przyjąć te składniki w kwocie faktycznie wypłaconej, to jaki przepis określa, że nie należy zastosować dopełnienia?