Jak prawidłowo uwzględnić wynagrodzenie urlopowe uwzględniając wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?

Pracownik jest rozliczany w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Godziny nadliczbowe dobowe nie występują, więc otrzymuje on ewentualnie tylko wynagrodzenie za godziny nadliczbowe średniotygodniowe na koniec okresu rozliczeniowego. Jeżeli przebywa na urlopie wypoczynkowym powininno wliczyć się to wynagrodzenie za nadgodziny do wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny. Ale jeżeli liczyć to wynagrodzenie jako średnią z ostatnich 3 miesięcy to pracownik, który korzysta z urlopu w czwartym miesiącu okresu rozliczeniowego nie będzie miał uwzględnionego wynagrodzenia za nadgodziny.

Czy w związku z tym należy uwzględniać średnią z roku z nadgodzin?