Jak prawidłowo uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego ryczałty za godziny nadliczbowe oraz zaliczki na dyżury kierowcy?

Kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie, w którego skład wchodzą m.in. ryczałty za nadgodziny oraz zaliczki na dyżury. Na koniec okresu rozliczeniowego kierowca otrzymuje wyrównanie tych składników zgodnie z ewidencją czasu pracy.

Czy wyrównania przysługują raz na 3 miesiące, czy któryś z powyższych elementów należy zaliczyć do zmiennych składników przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, zakładając, że w pierwszym scenariuszu okresem rozliczeniowym są 3 miesiące (oraz analogicznie gdyby okresem rozliczeniowych był 1 miesiąc)?