Jak prawidłowo uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy?

W jaki sposób prawidłowo wyznaczyć kwotę nagrody rocznej, którą powinno się uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Przykład: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. na ˝ etatu. Od 1 kwietnia 2014 r. pracownikowi podwyższono wymiar czasu pracy do pełnego etatu. W dniu 31 marca 2015 r. otrzymał nagrodę za 2014 r. w wysokości 3000 zł (po odliczeniu składek 2588,70 zł). Pracownik miał zwolnienie lekarskie w terminie od 18 do 22 maja 2015 r. Nagroda jest proporcjonalnie pomniejszana za okres absencji chorobowej. Pracownik w okresie 1 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nagroda jest przyznawana w kwocie uznaniowej i nie jest wyliczana na podstawie innych składników.

Wliczana jest nagroda w wysokości 1/12 podstawy.