Jak prawidłowo ustalić ze składników zmiennych kwotę do ekwiwalentu?

W styczniu pracownik otrzymał stawkę zasadniczą 3761,91 zł, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 1833,84 zł za 48 h, premię uznaniową w wysokości 350,00 zł. W lutym stawka zasadnicza wyniosła - 3280,53 zł, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 2315,29 zł za 60 h, premia 350,00 zł. W marcu stawka zasadnicza wyniosła 2797,88, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe -2797,88 zł za 72 h, premia 350, 00 zł Pracownik w umowie ma określoną stawkę godzinową.

Jak prawidłowo ustalić ze składników zmiennych kwotę do ekwiwalentu za urlop? Czy należy wliczyć premię uznaniową? Przez jaką ilość godzin należy podzielić składniki zmienne? Czy przez sumę godzin jaką należało przepracować? Czy przez sumę godzin razem godzinami nadliczbowymi np. godziny do przepracowania w styczniu 176 plus 48 h?