Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownikowi, którego pensja zależy od kraju wykonywania pracy?

Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika fizycznego, który wykonuje prace na terytorium co najmniej 2 państw członkowskich tj. Polski i Danii. Wynagrodzenie zostało określone w stawce miesięcznej w ten sposób, iż za pracę w kraju przysługuje 1400 zł a 5000,00 zł brutto za okres przepracowany poza granicami kraju. Pracownik na urlopie wypoczynkowym, zgodnie z regulaminem pracy i wynagradzania zawsze przebywa w Polsce. Naliczając składki do ZUS od podstawy odliczamy diety za każdy dzień pobytu pracownika poza granicami kraju, mając na uwadze minimalną podstawę. Wynagrodzenie za czas przebywania pracownika na urlopie liczone jest z wynagrodzenia za pracę w Polsce (bierzemy pod uwagę także składniki zmienne - np. premie uznaniowe). Wypłacając ekwiwalent za urlop stosujemy również tę zasadę.

Czy ten sposób postępowania jest zgodny z prawem?