Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Wynagrodzenie pracowników składa się z pensji zasadniczej, dodatku stażowego oraz stałej premii miesięcznej regulaminowej w wysokości 20%. Ponadto niektórzy pracownicy otrzymują dodatek specjalny oraz dodatek funkcyjny. W wyjątkowych sytuacjach zdarza się, że premia regulaminowa jest umniejszana np. za niewykonywanie poleceń lub zwiększana w przypadku wykonania dodatkowych zadań. W czasie urlopu żaden z powyższych składników nie jest umniejszany - wszystkie składniki są wypłacane w całości, premia również jest wypłacana w stałej wysokości 20%. Niektórzy pracownicy mają wypłacany dodatek nocny z tytułu pracy w porze nocnej która występuje tylko w okresie zimowym.

Czy powinniśmy przeliczać wynagrodzenie urlopowe w momencie kiedy premia w poprzednich 3 miesiącach była przyznana w innej wysokości niż 20%?