Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika z tytułu opieki nad dzieckiem?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W czerwcu przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem. Zwolnienie obejmowało okres od poniedziałku do piątku, bez sobót i niedziel. W czerwcu zwolnienie obejmowało 20 dni. Pozostało 10 dni-sobót i niedziel.

Czy pracodawca mimo, iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu, ma wypłacić pełnopłatne wynagrodzenie za weekendy?

Czy pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie za 10 weekendowych dni czerwca?