Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika świadczącego pracę w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę studentkę w wymiarze 1/2 etatu. Pracownica świadczy pracę w ramach podstawowego systemu czasu pracy, od poniedziałku do piątku w ramach indywidualnego harmonogramu czasu pracy, ze stałem miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 800,00 zł. Harmonogram czasu pracy ustalany jest zawsze na początku każdego miesiąca i dostosowywany jest do planu zajęć pracownicy. W związku z tym pracownica w każdym dniu świadczy pracę w innej ilości godzin (a w niektóre dni nie świadczy pracy wcale), aż do wypracowania godzin przypadających w danym miesiącu.

Jak w przypadku przedstawienia przez pracownicę zwolnienia lekarskiego prawidłowo ustalić: ilość godzin do przepracowania, wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas świadczenia pracy?