Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia?

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, korzysta z dnia wolnego w kwietniu 2013 r. na badania lekarskie.

Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat i premii regulaminowej są to składniki stałe. W 2 miesiącach poprzedzających wykorzystanie wolnego tj. w lutym i marcu 2013 r. pracownik na własną prośbę i za zgodą lekarza medycyny pracy zatrudniony był w godzinach nadliczbowych. Otrzymał za tę pracę wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy prawidłowym będzie wypłacenie w kwietniu 2013 r. pełnego wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat i premii regulaminowej i nie brania pod uwagę wynagrodzenia z poprzednich miesięcy za godziny nadliczbowe?