Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 4 października 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik po długiej chorobie nie uzyskał zdolności do pracy, więc zgłosił się do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Za okres niezdolności do pracy zostało wypłacone wynagrodzenie urlopowe. Po miesiącu przyszła decyzja z ZUS o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres, za który miał urlop. Została przez nas skorygowana deklaracja DRA i deklaracje RCA i RSA pracownika, oraz dokonano korekty listy płac. W miesiącu naliczenia wynagrodzenia składka wypadkowa wynosiła 1,81% a w dniu dokonywania korekty 1,58%. Wypłacone wynagrodzenie to np. 2000 zł, a więc wypadkowa 2000 x 1,81% = 36,20 zł. W momencie korekty 2000 x 1,58% = 31,60 zł. System kadrowo-płacowy naliczył korektę w wysokości 31,60.

Czy dokonał tego w sposób prawidłowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?