Jak prawidłowo ustalić wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie według stawki godzinowej 15 zł za godzinę (przepracował 144 godzin), zmienną premię regulaminową (za luty 315), dodatek stażowy proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych (dodatek miesięcznie należny w kwocie 125, ale za czas przepracowany otrzymał 112,50 zł), dodatek stanowiskowy w stałej wysokości 30 zł. Pracownik zatrudniony 4 lutego 2015 r. (praca od poniedziałku do piątku) rozwiązał umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dniem 21 marca.

Jak ustalić wartość odszkodowania za dwutygodniowy okres?