Jak prawidłowo ustalić wysokość odprawy?

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 lipca. Pracownik był zatrudniony ponad 9 lat, więc przysługuje mu odprawa w wysokości trzy miesięcznego wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2600 zł premia uznaniowa co miesiąc 40% tj. 1 040 zł, dodatek funkcyjny 1000 zł. W grudniu 2019 r. została wpłacona nagroda roczna w kwocie 3640 zł.  Od kwietnia 2020 r. pracownik nie otrzymuje premii uznaniowej 40%, a od maja nie otrzymuje dodatku funkcyjnego.

Jak wyliczyć odprawę?