Jak prawidłowo ustalić wysokość należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę nadliczbową?

Pracownik ma 12-miesięczny okres rozliczeniowy, podstawowy system czasu pracy, w miesiącach ma różną ilość godzin do przepracowania oraz wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie określono stawką miesięczną.

Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem w przypadku, gdy w jednym miesiącu zaplanowano 194, a w drugim 150 godzin i pracownik dodatkowo świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatek 100% w każdym miesiącu po 8 godzin?

Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie należy podzielić przez normę do przepracowania ustaloną przez pracodawcę, czy też normę wynikającą z kalendarza (czarne kalendarzowe dni)?