Jak prawidłowo ustalić wysokość dodatku do wynagrodzenia, który otrzymuje pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy 1/2 etatu i ma zapis w umowie o pracę, że przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia (jak za nadgodziny) za pracę ponad obowiązujący go wymiar plus ustalony limit 30 godzin. Przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy.

Które godziny należy uwzględnić w celu ustalenia, czy temu pracownikowi po zakończeniu okresu rozliczeniowego należy wypłacić przedmiotowy dodatek?

Czy należy wziąć pod uwagę tylko godziny faktycznie przepracowane, czy też do godzin faktycznie przepracowanych należy dodać godziny udzielonego urlopu wypoczynkowego oraz godziny nieobecności (tylko usprawiedliwionej lub usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej)?