Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za gotowość do pracy?

Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Niepełnosprawnym, finansowane z budżetu państwa zostało zamknięte w związku z wprowadzonym stanem epidemicznym.

Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikom za ten okres, jeśli w umowach o pracę mają zagwarantowane następujące składniki: pensja zasadnicza, premia regulaminowa w stałej wysokości, dodatek funkcyjny (procentowo od wysługi lat i etatu) oraz dodatek funkcyjny?

Czy za ten czas należy wypłacić wynagrodzenie postojowe?

Jeśli tak, to z których składników powinno zostać wyliczone?

Pensja zasadnicza jest niższa niż minimalne wynagrodzenie, ale łącznie z premią wynagrodzenie jest wyższe. Czy ma to znacznie przy obliczaniu pensji za przestój?

Czy pracownik może dostać mniej niż wynagrodzenie minimalne za ten czas?