Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie urlopowe?

Firma wypłaca wynagrodzenia za przepracowany miesiąc w tym samym miesiącu. Jednakże na skutek chwilowych problemów z płynnością finansową wynagrodzenie za styczeń wypłaciła w lutym.

Pracownik w maju 2013 r. przebywa na urlopie i należy ustalić mu podstawę wynagrodzenia urlopowego.

Jak ustalić podstawę z wynagrodzenia zmiennego?

Czy należy brać pod uwagę wynagrodzenie faktycznie wypłacone w ostatnich 3 miesiącach, czyli w tym wypadku luty, marzec i kwiecień 2013 r., jeśli w styczniu pracownikowi było należne wynagrodzenie za pracę w nocy, które wypłacone zostało w lutym?

Pracownik w lutym (za luty) i w marcu (za marzec) a także w kwietniu (za kwiecień) otrzymywał te dodatki.

Czy do ustalenia podstawy należy przyjąć również kwotę dodatku należnego za styczeń wypłaconą w lutym?

Z jakich miesięcy należy uwzględnić dni przepracowane do wyliczenia podstawy urlopowej?