Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika samorządowego?

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika samorządowego po zmianie przepisów dotyczących wynagrodzenia minimalnego?

Pracownicy obsługi w naszym urzędzie otrzymują wynagrodzenie, na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze (2.200 zł), dodatek stażowy 20% oraz premia regulaminowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Czy premia jest składnikiem wyłączonym z wynagrodzenia minimalnego?

Czy należy podnieść wynagrodzenie zasadnicze, jeśli pracownik otrzymał premię w wysokości 20% (bez uwzględnienia dodatku stażowego wynagrodzenie wyniesie wtedy 2.640 zł)?