Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika, który pracował w dwóch krajach?

Pracownik w okresie rozliczeniowym pracował w dwóch krajach UE (posiada poświadczenie A1) - praca naprzemienna w dwóch krajach. Podczas pracy w Niemczech pracował w niektóre dni ponad 8 godzin np. 10 godzin oraz 4 godziny w soboty. W Polsce nie przekraczał norm czasu pracy. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego ewidencja wykazuje nadgodziny dobowe i średniotygodniowe.

Jak należy ustalić wynagrodzenie z tego tytułu - czy według przepisów niemieckich? Jeśli tak, to gdzie znaleźć wiarygodne źródło tych przepisów? Czy może należy ustalić wynagrodzenie według przepisów polskich, bo w dniu zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik pracował w Polsce?