Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego?

Pracownik zatrudniony na pełen etat, prawo do 26 dni urlopu w roku czyli 208 godzin, równoważny system czasu pracy, tj. poniedziałek 10 godzin, wtorek-czwartek po 8 godzin, piątek 6 godzin. Do końca kwietnia wykorzystał 38 godzin urlopu (3 poniedziałki i jeden wtorek). Z dniem 1 maja pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W związku z tym obowiązuje go 7-godzinny czas pracy przez 5 dni w tygodniu. Jak prawidłowo ustalić i rozliczać urlop.

Czy prawidłowe będzie ustalenie że za okres od stycznia do kwietnia przysługuje pracownikowi 26/12 x 4 = 8,66 czyli 9 dni urlopu x 8 godzin = 72 godziny?

Za pozostały okres przysługuje mu 26-9 = 17 dni x 7 godzin = 119 godzin. Łącznie w roku przysługuje mu 191 godzin, wykorzystał dotychczas 38 godzin. Na dzień 1 maja ma prawo do wykorzystania 153 godzin (w systemie 7 godzinnego dnia pracy daje to 21 dni x 7 godz. plus 1 dzień x 6 godzin). Czy też prawidłowe może będzie rozwiązanie: pracownik wykorzystał 38 godzin / 8 godzin = 4,75 dnia. Pozostaje mu do wykorzystania 26-4,75 = 21,25 dnia x 7 godzin = 148,75 godziny (21 dni x 7 godzin plus 1 dzień x 1 godzina 45 minut). A może jeszcze inaczej powinno się ustalić i rozliczyć urlop. Podobny problem wystąpi przy zmianie od 1 stycznia 2012 r. czasu pracy osób niepełnosprawnych z 7 godzinnego dnia pracy na 8 godzinny dzień pracy. Jeżeli pracownik wykorzysta np. 20 dni urlopu przy obowiązującym go 7-godzinnym dniu pracy, zostanie mu do wykorzystania 6 dni urlopu (x 7 godzin = 42 godziny). To na 1 stycznia 2012 r. należy mu ustalić, że ma niewykorzystany urlop w wymiarze 26 dni – 20 dni = 6 dni x 8 godzin = 48 godzin, czy też (analogicznie jak przy zmianie wysokości etatu np. z 1/2 na pełen etat) 26 dni x 7 godzin = 182 godziny minus wykorzystane 20 dni x 7 godzin = 140 godzin, pozostaje niewykorzystanych 42 godziny / 8 godzin = 5,25 dnia czyli 5 dni x 8 godzin plus 1 dzień x 2 godziny.