Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu dla niepełnoetatowca?

W Zakładzie Aktywności Zawodowej pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony na 0,75 etatu i pracuje po 6 godzin od poniedziałku do piątku oraz na 0,25 etatu w ramach realizowanego prze zakład projektu i pracuje po 2 godziny dziennie. Pracownik posiada ponad 20-to letni staż pracy. Rozliczenia w ramach zwykłego stosunku pracy i umowy w ramach realizowanego projektu następują osobno.

Czy nasze wyliczenia urlopu dla tego pracownika są prawidłowe? 0,75 x 26 dnia = 19,5 x 8 = 156 godzin i 0,25 x 26 = 6,5 x 8 = 52 godziny? Czy należy zaokrąglić dni do 20 i do 7? Czy z puli urlopu odejmować będziemy 6 godzin i 2 godziny?