Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu?

Wymiar urlopu pracownika wynosi 26 dni na rok. Pracownik był zatrudniony na pełen etat do 3.05.2018 r. Z dniem 4.05.2018 r. jego wymiar etatu został zmniejszony do 3/4 w zatrudnieniu na czas nieokreślony. Przysługującą mu ilość urlopu wyliczyłam na 9 dni przy pełnym etacie (26 dni :12 m-cy x 4 m-ce) i 14 dni w zmniejszonym (20 dni na cały rok przy etacie 3/4 i pracy przez 8 m-cy do końca br). Pracownik nie wykorzystał jeszcze bieżącego urlopu, więc ma łącznie 23 dni po 8 godzin (184 godziny). Pracownik ma świadczyć pracę po 6 godzin dziennie od pn do pt.

W jaki sposób udzielać i rozliczać mu urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 154(2) ust. 1 i 2 k.p.? Czy prawidłowym jest myślenie, że skoro pracownik chce wykorzystać 1 dzień na urlop, to należy zdjąć mu 6 godzin (bo tyle wynosi dzienny wymiar czasu pracy) i 0,75 dnia urlopu z ogólnej liczy przysługujących mu 23 dni w 2018 r.?