Jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy dla pracownika, który wnioskuje o jego zmianę?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wnioskuje o zmianę wymiaru czasu pracy w taki sposób, żeby w każdym miesiącu nie świadczyć pracy we wszystkie piątki oraz w co drugi czwartek.

Jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy dla pracownika (w przypadku miesiąca o liczbie 160 godzin pracujących byłby to wymiar czasu pracy 7/10)?

W zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.

Czy wobec tego należy na każdy miesiąc ustalać liczbę godzin pracy proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz przekazywać pracownikowi comiesięczny rozkład czasu pracy?

Czy niedopracowane lub nadpracowane godziny można przeliczyć na koniec roku kalendarzowego?