Jak prawidłowo ustalić urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu?

Pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego od 16.02.2018 r. w wymiarze czasu pracy 1/2 (pierwsza praca), pracującego 4 godziny dziennie. Naliczono pracownikowi urlop wypoczynkowy w roku 2018 w wysokości 10 dni (80 godzin), w roku 2019 również 10 dni (80 godzin urlopu). Umowa z pracownikiem została rozwiązana z 31.12.2019 r. Pracownik wykorzystał urlop w okresie zatrudnienia w 2018 r. w postaci 5 dni, a w 2019 r. 9 dni. Opierając się na tym, że pracownika godziny pracy według harmonogramu wynosiły 4 godziny na dobę policzyliśmy wykorzystany urlop za 2018 rok w wysokości 20 godzin (5 dni po 4 godziny) a za 2019 36 godzin (9 dni po 4 godziny), co dało sumę do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop równą 104 godz. Powyższy sposób obliczeń został podważony. Według osoby kontrolującej (opierającej się na tym, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy) wykorzystany urlop za 2018 rok wynosił 5 dni czyli 40 godzin, a za 2019 rok 9 dni, czyli 72 godziny. Osoba kontrolująca ustaliła inny wymiar urlopu niż my na 2018 rok równy 9,20 dni a godzin 73 i 36 minut, co po zsumowaniu daje niewykorzystany urlop w wymiarze 5,17 dnia tj. 41,36 godziny.

Który sposób wyliczenia urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu jest poprawny?