Jak prawidłowo ustalić system czasu pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku: kierowca, operator maszyn, pomocnik instalatora?

Jak prawidłowo ustalić system czasu pracy pracownika?

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku "kierowca, (sam. powyżej 3,5 ton), operator maszyn, pomocnik instalatora". Poza pracą kierowy samochodów pow. 3,5 ton wykonuje on również inne obowiązki. Nie wykonuje tylko pracy kierowcy.

Czy prawidłowy jest zapis w informacji do umowy:

" - obowiązuje Pana równoważny indywidualny system czasu pracy: - norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godz.; norma tygodniowa czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godz. w przeciętnie pięciodniowym tygodniu czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym; ze względu na zatrudnienie w systemie równoważnym, dobowy wymiar Pana czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, w 3-y miesięcznym okresie rozliczeniowym zgodnym z kwartałami kalendarzowymi"

" -przyjście, obecność i wyjście pracownika potwierdza się przez podpisanie karty czasu pracy znajdującej się w firmie. Za czas wykonywania obowiązków kierowcy jest Pan zwolniony z podpisywania listy obecności. Dopuszcza się potwierdzenie obecności na podstawie wykresówek, danych z karty kierowcy oraz tachografu cyfrowego"

Pracownik podpisuje listę obecności i zaznacza w niej np pracę od 08:00 do 16:00 w tym że od 10:00 do 13:00 kierował. Z czasu kierowania jest rozliczany z tachografów.

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika?

Czy pomimo tachografów powinien mieć tworzone harmonogramy i jak one powinny wyglądać?