Jak prawidłowo ustalić staż urlopowy?

01.04.2022r. zatrudniliśmy pracownika, który dostarczył jedno świadectwo pracy obejmujące okres 01.09.2006 do 27.06.2014 oraz drugie świadectwo pracy obejmujące okres 01.03.2022 do 31.03.2022. Pierwsze świadectwo pracy obejmuje okres nauki zawodu cukiernika od 01.09.2006 do 31.08.2009 oraz okres pracy na stanowisku cukiernika od 01.09.2009 do 27.06.2014. Ogólny staż pracy ze świadectw pracy wyniósł 7 lat 9 miesięcy i 27 dni. W trakcie pierwszego zatrudnienia pracownik podjął naukę w Uzupełniającym Liceum Ogólnokształcącym dla Dorosłych, które ukończył 20.04.2011. Pracodawca nie posiada informacji ile trwała nauka w liceum. Cały okres nauki pokrywał się ze świadectwem pracy. Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika? Czy prawidłowe jest następujące wyliczenie: staż pracy 01.09.2006 do 31.08.2007 (praca), 01.09.2007 do 20.04.2011(4 lata) Liceum Ogólnokształcące, staż pracy 21.04.2011 do 27.06.2014 oraz staż pracy 01.03.2022 do 31.03.2022. Taki sposób rozliczenia daje pracownikowi staż urlopowy 8 lat 3 miesiące i 4 dni a więc jest korzystniejszy niż staż pracy ze świadectw pracy. Program kadrowy nalicza zgodnie z art. 155 kodeksu pracy 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej. Pracodawca posiada informację o dacie ukończenia szkoły (wskazanej w świadectwie szkolnym) natomiast nie posiada informacji o dacie rozpoczęcia nauki. Czy prawidłowe jest wskazanie jako daty rozpoczęcia nauki 4 lata wstecz od daty ukończenia liceum (tj. od 01.09.2007 do 20.04.2011). Jeżeli wskaże się 3 lata faktycznej nauki (01.09.2008 - 20.04.2011) program naliczy 9 lat 3 miesiące i 4 dni do stażu urlopowego. Jeśli natomiast wskaże się 2 lata faktycznej nauki (01.09.2009 - 20.04.2011) staż urlopowy będzie powyżej 10 lat. Jak prawidłowo ustalić staż pracy do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Program kadrowy wymusza wprowadzenie daty rozpoczęcia nauki oraz daty zakończenia nauki.