Jak prawidłowo ustalić potrącenie z wynagrodzenia zasadniczego pracownika, gdy w trakcie miesiąca zmieniono mu wynagrodzenie?

Jak prawidłowo ustalić potrącenie z wynagrodzenia zasadniczego, gdy pracownik zakończył zatrudnienie w miesiącu wrześniu i w trakcie trwania tego miesiąca zmieniono mu wynagrodzenie zasadnicze brutto?

Przykład:

Pracownik do 3 września 2010 r. wynagradzany był wg stawki miesięcznej brutto 3000 zł, od 4 września 2010 r. jego wynagrodzenie brutto zmienione zostało na 4500 zł, a zatrudnienie ustaje z dniem 24 września 2010 r.

Ile wyniesie wynagrodzenie brutto w miesiącu wrześniu?

Wyliczenia:

(3000/176 x 24 godz.) = 409,09 dodać 4.500/176 x 152 =3886,36, łącznie 4.295,45 zł brutto; potrącenie z wynagrodzenia zasadniczego - 4295,45/176 x 32 godz. pozostawania bez pracy we wrześniu = 781 zł, ostatecznie brutto we wrześniu wyniesie 3514,45 zł.

3.000/176 x 24 = 409,09 dodać 4.500/176 x 120 godz. = 3.068,18; łącznie brutto 3.477,27 zł.