Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego dla pielęgniarki, która zachoruje w październiku 2018?

1. Od 1 września wprowadzono zmiany w zakresie podwyżek dla pielęgniarek, włączając część dodatku MZ (tzw. dodatek zembalowy) do podstawy wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednio dodatek ten był wypłacany obok wynagrodzenia zasadniczego i był wypłacany niezależnie od nieobecności chorobowej, tj. jak pracownik był cały miesiąc na chorobowym, czy macierzyńskim dodatek był wypłacony w pełnej wysokości, bez pomniejszania za czas choroby. Po włączeniu do podstawy wynagrodzenia zasadniczego części tego dodatku (1100 zł brutto dla pełnego etatu), będzie on pomniejszany za czas nieobecności chorobowych i będzie wchodził do podstawy zasiłku chorobowego - tak przynajmniej powinno być

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachoruje w październiku 2018?

Do 31.08.2018 wynagrodzenie zasadnicze było w kwocie 3000 plus dodatek MZ w różnych kwotach w poszczególnych miesiącach (800, 900, 1100), od 01.09.2018 wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4100 plus dodatek MZ w różnych kwotach (0, 100, 200).

Jak rozliczyć kwotę otrzymaną z NFZ, która w październiku zostanie przyznana w pełnej wysokości, bez umniejszenia o nieobecność chorobową pracownika?

Zasiłek wypłacany będzie wg stawki 80%.

2. Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachoruje w październiku 2018, ale podstawę zasiłku kontynuuje z poprzednich m-cy, bo pracownik zachorował z przerwą dwumiesięczną od poprzedniego zachorowania?

Jak powyżej do 31.08.2018 wynagrodzenie zasadnicze było w kwocie 3000 plus dodatek MZ w różnych kwotach w poszczególnych miesiącach (800, 900, 1100), od 01.09.2018 wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4100 plus dodatek MZ w różnych kwotach (0, 100, 200).

Jak rozliczyć kwotę otrzymaną z NFZ, która w październiku zostanie przyznana w pełnej wysokości, bez umniejszenia o nieobecność chorobową pracownika?

Zasiłek wypłacany będzie wg stawki 80%.