Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik jako wynagrodzenie otrzymuje prowizję od obrotów. Strony w umowie o pracę nie zapisały stałych składników wynagrodzenia, oprócz prowizji pracownikowi przyznawana jest premia motywacyjna.

Co w tym przypadku stanowi podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak dokonać wyliczeń?

Czy pracownikowi przysługuje tylko dodatek z uwagi na to, iż pracując w godzinach nadliczbowych, zwiększył obrót, od którego otrzymał prowizję?

Co w tym przypadku stanowi podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Jak dokonać wyliczeń?