Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia za czas choroby pracownika niepełnoetatowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik medyczny zatrudniony od lipca 2022 roku w wymiarze 1/2 etatu przebywał w lutym 2024 roku dwa dni na zwolnieniu lekarskim. W okresie od lutego 2023 r. do 31.01.2024 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze, premie uznaniowe, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W grudniu 2023 roku pracownikowi wypłacono ekwiwalent za 6 godzin urlopu w związku z zakończeniem umowy o pracę. Następna umowa została zawarta od 1.01.2024 r. (podpisana 30.12.2023 r.).
Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia za czas choroby?
Które z ww. składników powinny być uwzględnione w podstawie chorobowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX