Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik zachorował we wrześniu 2023 r., nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby tj. 09.2022 - 08.2023 r. z pracownikiem zawarta była dodatkowo umowa zlecenia (umowa ta nie jest objęta minimalną stawką godzinową) na okres od 15 czerwca do 30 września 2022 r. Wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia nastąpiła 15 października 2022 r. w wysokości 6000 zł.

Czy ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego powinniśmy kwotę 6000 zł przyjąć do podstawy chorobowego w wysokości 1/12, czy jednak powinniśmy rozbić kwotę 6000 zł na okres od 15 czerwca do 30 września i przyjąć do podstawy wynagrodzenie ze zlecenia przypadające tylko na miesiąc wrzesień 2022 r.?