Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego?

Zleceniobiorca zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego w sierpniu 2014 r. uległ wypadkowi. Do podstawy naliczenia zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego zostało przyjęte wynagrodzenie z kontraktu za okres 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy tj. sierpień 2013 r. – lipiec 2014 r. W ww. okresie zostały wypłacone premie roczne za spełnienie kryteriów bonusowych: za rok 2012 we wrześniu 2013 r. oraz za rok 2013 w czerwcu 2014 r., które również zostały uwzględnione w podstawie do naliczenia zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Wypłacona premia roczna jest uzależniona wyłącznie od spełnienia kryteriów bonusowych.

Czy przyjęcie podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego zgodnie z powyższym założeniem jest prawidłowe?