Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania?
PYTANIE
Do 06 stycznia 2013 r. obowiązywał w zakładzie pracy regulamin wynagradzania z następującym zapisem:
"1. Pracownicy mogą otrzymywać następujące rodzaje premii:
premię kwartalną wypłacaną z funduszu premiowego,
premie specjalne wypłacane z funduszu premii specjalnych,
nagrody.
2. Premie i nagrody, o których mowa w ust. 1, mają charakter uznaniowy. Decyzje dotyczące ich przyznania nie podlegają zaskarżeniu w trybie przepisów o rozpatrywaniu sporów o roszczenia pracowników wynikających ze stosunku pracy".
Od 07 stycznia 2013 r. obowiązuje regulamin, zgodnie, z którym pracownikom nie przysługuje premia.
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik otrzymywał regularnie, co kwartał w 2012 r. premie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX