Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała po zmianie wymiaru czasu pracy?
PYTANIE
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego dla pracownika ustalana jest w oparciu o uzyskane przez niego wynagrodzenie w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolność do pracy. Pytanie dotyczy przypadku kiedy niezdolność do pracy powstała w krótkim okresie po zmianie etatu. Pracownik przez całe 12 miesięcy nie chorował od 1 stycznia 2016 r. zmienił się wymiar etatu z 1/1 na 3/4 a tym samym zmianie uległa podstawa wynagrodzenia i w następnym miesiącu tj. w lutym pracownik jest na zwolnienie chorobowe.
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego należy uwzględnić średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy, czy podstawa jest na nowo naliczana na podstawie wynagrodzenia ze stycznia 2016 r. jako od momentu zmiany etatu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX