Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

W zakładzie pracy wypłacana jest premia kwartalna naliczana w wysokości 20%, uzależniona od wynagrodzenia za pracę. W regulaminie zakładowym zostały określone zasady, iż premia jest pomniejszana za czas choroby. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego premia uzupełniana jest zgodnie z art. 37 ust. 1 u.ś.p. Pracodawca nie stosuje uzupełnienia poprzez następujące działania: kwota faktycznie wypłacona podzielona przez liczbę dni przepracowanych i pomnożona przez liczbę dni, które powinien przepracować pracownik.

Czy przedstawiony sposób uzupełniania jest prawidłowy?

Ponadto w zakładzie pracy wypłacana jest premia roczna w skład, której wchodzą: wynagrodzenie zasadnicze oraz premia kwartalna, która jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.

Czy do uzupełnienia premii rocznej do ustalenia podstawy premia kwartalna powinna być uzupełniana czy uwzględniana w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy premię kwartalną można uzupełnić do wysokości określonej w regulaminie zakładowym?