Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownica pracowała na podstawie umowy o pracę (pełny etat) od 1 stycznia 2010 r. do 30 sierpnia 2011 r. Od września 2011 r. pracowała na podstawie umowy zlecenia (dobrowolna składka chorobowa była potrącana). Od lutego 2012 r. ponownie została zatrudniona na podstawie umowy o pracę (pełny etat). W lipcu 2012 r. została wypłacona pracownicy "13" za 2011 r. (za przepracowane 8 miesięcy). W grudniu 2012 r. pracownica zachorowała.

Czy do podstawy zasiłku należy przyjąć tylko nowy okres zatrudnienia (od lutego 2012 r.), czy należy przyjąć również dodatkowe wynagrodzenie roczne, które dotyczy 2011 r.?