Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie dotyczy sposobu ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby a następnie podstawy zasiłku chorobowego. Pracownica od 23 kwietnia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Zatrudniona jest w naszej firmie od 2007 r. Do podstawy wymiaru biorę pod uwagę wynagrodzenie uzyskane w przeciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy. Pracownica ma ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500,00 zł brutto.

W jakiej wysokości powinnam uwzględnić wynagrodzenie za maj 2010 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku?

W maju 2010 r. pracownica otrzymała:

- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 1 271,05 zł

- wynagrodzenie za czas urlopu (1 dzień) – 107,31 zł

- wynagrodzenie za czas choroby (1 dzień) - 131,10 zł

- premię uznaniową – 520,00 zł (zmniejszana za okres absencji chorobowej).

W maju do przepracowania było 19 dni. Dodatkowo od sierpnia 2010 r. pracownica otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Brak jest zapisu w regulaminie wynagradzania odnośnie sytuacji, gdy pracownik otrzymujący dodatek funkcyjny będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy w związku z powyższym dodatek funkcyjny powinien zostać uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku?